上周和年輕銀行才俊敍舊，講起4年前和他同期入職的同事，現在連他在內只剩兩個。他的僱主在行內出名要求高，但待遇卻一般，所以經常成為競爭對手挖角對象。他的同事就是受不了壓力，抵不住誘惑，相繼跳槽，難道他從未心動過？
他不諱言有獵頭三番四次找上門，但只有一次動過心。雖然對方開的條件好到幾乎無可抗拒，但最後還是選擇留低。我問他，人工可有因而大幅調整？他說和新offer完全沒得比，要是以錢掛帥，他該像其他同事走了，留低的理由是飲水思源。
想當日年紀輕又未有相關經驗，銀行願意破格取錄，才有今日成就。念及老闆上司一直提攜，讓他作多方面嘗試，是花數十萬讀MBA亦學不到的寶貴經驗，心中有愧，於是捨不得走。加上見舊同事雖如走馬燈轉完又轉，但職位並未比他高，大多還在原地踏步。既然目前的工作還有很大發揮空間，光為錢，太短視。
不過，那段時間他所屬部門剛好有大調動，頂頭上司換了新人，即使不怕新官上任三把火，萬一和新上司合不來，豈不錯失良機？沒想到這原來也是他決定留低的原因。
新上司來自大寶號，升職如坐直升機，是他求之不得的學習對象。即使新轉變令很多同事疲於奔命，他一如既往做好自己工作，更竭盡全力配合新業務發展方向。過程雖辛苦，但成績有目共睹。上司於是再委以重任，助他更上層樓。問他下一步作何打算，他說看到清晰的路線圖，只需心無旁騖向着目標進發。誰說機會一定要向外求？
張慧敏（COREsearchLtd）
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