以前我不知就裏，見大學招聘講座僅銀行會計跨國企業，以為大學勢利，瞧不起中小企，沒想到，原來是學生完全不感興趣所致。
曾有「發展中」的中小企，到大專院校做RecruitmentTalk，希望推介這個新興行業。及後亦是年輕人的創辦人向我大吐苦水，說場面令他極其難堪，出席的只有學生事務處職員。原來真正勢利又膚淺的是學生，堅持要做大公司，認為高收入就是有前途的行業。
其實聽RecruitmentTalk是了解行業最佳機會，大公司當然有一套完善的培訓制度，但經營上亦會遇到困難，到裁員時大家才會知。中小企要生存須抓緊市場脈搏，否則很快被淘汰，所以腦筋必定轉得快。難得有機會可親身問局內人，市場及行業生態前景。
況且大學生對日後的路向，我敢講都沒有方向，更應把握機會，從不同類型行業講座中學習。過去十多年，全球經濟大起大落，打工仔首當其衝，大公司要cutcost，第一時間手起刀落，反正人手多。
反而小生意人手資源一向緊絀，屬一個都不能少，員工只要還有生產力就有存在價值，自然有商討餘地，大家會想辦法共度時艱。
大公司分工細，做事講求制度規則，日常工作中的學習機會，反而不及小公司來得多又直接。除了講座，還有那些由不同機構舉辦的招聘日及求職廣場，是讓年輕人了解及接觸不同行業的捷徑，更可順道練膽識，即場搵工面試，實在一舉多得。
張慧敏（COREsearchLtd）
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