【本報訊】癌症病人增加，專責提供電療服務的放射治療師越見吃香。公立醫院數據顯示，放射治療師較5年前增加兩成，除因工作環境惡劣外，私院與公院的薪金差距也是人才流失因素之一，前者起薪近3萬元，較後者多6,000元。在九成癌症病人都依賴公院電療的情況下，有醫生坦言，電療輪候期已達八周，較醫管局服務承諾的四周長一倍。
記者：陳凱迎
醫管局香港癌症資料統計中心最新數字，09年約2.6萬名港人患上癌症，較00年約2.2萬人增加約22%。癌症病人很多時需接受化療及電療對付癌細胞，後者要由放射治療師專門負責；由於費用昂貴，九成癌症病人選擇留在公院接受電療。
「四周承諾」得個講字
然而，公院放射治療師近年流失情況惡化；醫管局數據顯示，2010/2011年度共流失172名放射治療師，較2006/2007年度的146人增加17.8%。有公院腫瘤科醫生透露，醫管局雖有服務承諾，於癌症病人確診後四周內開始電療，但在放射治療師人手不足下，部份癌症病人實際要等六至八周才可開始電療，「等咁耐對病人嘅病情同心情都有壞影響，四個禮拜（服務承諾）都係得個『講』字。」
另有於公院任職的放射治療師表示，要應付電療服務需求增加，惟有將每日的服務時間延長，「例如正常返朝九晚五，我哋就要早晚各OT一個鐘，變成朝八晚六。」她坦言不時忙到無時間飲水，有尿意時也要強忍。
公院工作環境惡劣
香港放射治療師協會前會長邵治亨認為，公院放射治療師人手流失，除受員工退休影響外，也與公院工作環境惡劣，令治療師跳槽到條件較好的私營市場有關。
以養和醫院為例，該院放射治療師的薪級點介乎18至28點，高於公院的14至24點；畢業生入職養和，起薪已有每月2.8萬元，較公院的2.2萬元高，另加年終雙糧及花紅。
協會數字顯示，本港現有的238名放射治療師中分別有178人和60人於醫管局及私營市場工作。邵治亨認為，公立醫院要為放射治療師流失問題止血，必須改善他們的工作環境及條件，以防電療服務質素下降，癌症病人最終受害。