問：本人從事的工作，需輪班甚至通宵，因此業內普遍流失率偏高。所以只要個人工作表現穩妥，無大過失，並且在工作上願意配合，即使儼如金融海嘯，公司亦未會貿然解僱員工。
話雖如此，我亦曾因經濟不景，需「自發」在上班時間上作出讓步。所以，除了「裸辭」（未有新工作而辭職），本人並未感受到員工應有的危機感。我一直尋找自己在僱主眼中的價值及失去了的那一份危機感。閣下對本人的處境有甚麼見解？
答：「危機感」不單指jobsecurity，還包括要注意career路上及心態上的改變。以你的情況，因為工種特殊沒有jobsecurity的擔心，但有否考慮過自己及行業的前途？繼續做下去你甘心嗎？你想要突破嗎？所謂甲之熊掌乙之砒霜，每個人有權選擇要過怎樣的生活，做甚麼工作，最怕自欺欺人，不肯面對現實，缺乏勇氣離開舒服的環境。不論甚麼行業，總有興衰起落，所以要與時並進，否則必定被淘汰，這是個沒有保證的年代。
只視工作為餬口工具，肯定全無樂趣可言。工作，是我們生活的一大部份，是我們挑戰及證明自己實力，追求成就及滿足感的途徑。見你意志消沉被牽着鼻子走還未有危機感，我替你擔心。你經已把自己定性為舊傢俬一件，還好到目前還算實用。大家只是習慣了你的存在，但並不代表在公司眼中你有甚麼存在價值。如此耽擱下去，只會日漸封塵，下場如何可以想像。
張慧敏
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