【本報訊】針對有僱主以聘請專才為名，繞過勞顧會，直接向入境處申請外勞來港工作，勞工處提出新措施，若有任何機構於過去18個月，曾向勞工處申請輸入外勞，其後再向入境處申請專才輸港，入境處審批時有關申請時必須先徵詢勞工處意見；勞方代表認為18個月緩衝期不夠長，正商討是否接納方案。
本港僱主現時有兩種途徑輸入外勞，包括勞工處的「補充勞工計劃」，及入境處的「專才輸入計劃」，前者需經勞顧會審批，並由勞工處監管以確保僱主並非以低價引入外勞，後者則只需向入境處申請，獲批後不受政府部門規管。
入境處審批過份寬鬆
勞顧會勞方代表本月初起，無限期停止審批「補充勞工計劃」申請，以抗議入境處審批外勞來港時過份寬鬆；勞工處處長卓永興昨表示，勞工處因此累積數百宗個案未能處理，但本月及下月共有70多名外勞的合約屆滿，當中一半任職於安老院舍，擔心會令這些院舍的人手更加緊絀。
卓永興建議，任何機構於過去18個月內，曾向勞工處申請輸入外勞，其後再向入境處申請專才輸港，入境處審批時必須先徵詢勞工處意見；計劃將試行五年，再作檢討。勞方代表梁籌庭認為，18個月的緩衝期並不夠長，正商討是否接納方案，又促請當局在入境處專才審批小組加入勞資雙方代表，長遠解決問題。