【本報訊】醫管局醫生流失率由七月的高峯期稍為回落，但整體空缺仍有200人，連同新服務，所欠人手更多達500人，醫管局行政總裁梁栢賢形容仍處於「好艱難」時期。縱使上月晉升了110名專科醫生為副顧問醫生，圖挽留人手，但有升職醫生坦言，升職後工作環境未必有改善，難以解決人手流失，早前出現大逃亡的屯門醫院內科，最近再有5名醫生離職。
160人晉升略增士氣
公立醫院的醫生流失問題於今年七月最嚴峻，當時流失率高達5.8%。今年九月的流失率稍跌至5.2%，但整體醫生空缺仍有200個，涉及急症科及麻醉科等，連同醫管局一些新服務的開展計劃，尚欠約500名醫生。
醫管局行政總裁梁栢賢接受香港電台的訪問時形容，在人手不足的問題上，公立醫院仍處於「好艱難」的時期，但隨着較早前公佈的一系列挽留人手措施逐步落實，他期望流失率會再有明顯下降。
除透過聘請兼職醫生和海外醫生外，上月亦有160名醫生獲確認晉升，當中包括110人獲升為副顧問醫生，以挽留人手。梁說，他感覺到醫院的工作氣氛已較他剛上任初期有所改善，士氣問題漸見曙光。
未有改善工作環境
有剛獲晉升為副顧問醫生的東區醫院內科醫生透露，加入醫管局逾15年，早在8年前已考獲專科資格，要兼任行政和臨床工作，但薪酬福利只等同一個只須負責前線臨床工作的醫生；獲晉升後，他坦言「條氣順好多」，因感覺自己對工作的付出獲管理層認同，薪酬也較原來增加約一成。但他認同，部份醫院因醫生人手緊張，即使獲晉升為副顧問醫生，工作量與晉升前分別不大，工作環境並無改善。
前線醫生聯盟副主席吳志豪也指，晉升部份醫生並無改善整體工作環境惡劣的問題，令醫生人手繼續流失。以他工作的屯門醫院內科為例，最近再有一名副顧問醫生轉戰私營醫療市場，另有四名駐院醫生轉院或轉到其他專科任職。他擔心，冬季時入院病人增加，病房人手壓力又再爆煲。