問：我公司有不少僱員是在職家長，有何措施能讓僱員兼顧家庭和工作？
答：僱主對員工關懷和重視，可推行家庭友善僱傭措施，協助在職家長兼顧工作與家庭的責任。員工專心工作，公司的生產力自然提高。只要引入靈活工作安排，便可在現有的資源上，造就員工的方便。如容許在職家長在面見老師的日子彈性上下班，員工便可把握時間出席活動。至於子女考試期間，僱主可考慮利用壓縮工作周，將原本五天工作的時數壓縮至四天，員工便可騰出時間為子女準備。
如公司的運作情況許可，讓員工放長假，更是一個窩心措施。僱主只需花點心思，因應公司的情況，設計既切合僱員需要，又符合公司利益的雙贏方案。
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