大集團收購另一跨國大公司的大中華業務，過程當然複雜又艱辛，但在CEO及各方人馬配合及努力下，交易終於到了尾聲，亦到了最難搞的時刻，就是兩公司合併後的架構重組。
正為調配安排大傷腦筋之際，董事局突然召見CEO。會議室內個個神色凝重，只見枱上有厚文件一叠，原來就是CEO的新employmentcontract。主席表示，他們肯定CEO在整個合併過程中的貢獻，着CEO回去詳閱contract條款，如有意見，歡迎提出。CEO一直未有正眼望過枱上文件，聽得主席此言，馬上打開至最後一頁，當場簽妥交回。在場人士個個面面相覷不懂反應。
CEO解釋，公司「硬件」結構重組幾近完成，有沒有他根本沒有太大影響，但要公司盡快重上軌道，最逼切又關鍵的是「軟件」運作。這有賴各部門員工鼎力幫忙，所以他刻下要做的是穩定軍心，盡快為員工規劃制訂新工作條件及範疇。只涉他個人利益的事，根本不值得大家花心思時間處理。
有人暗地批評CEO機心厲害，真相是他根本沒耍手段，更非外界以為的胸有成竹，反而一早「打定輸數」。按道理要是真心賞識，想留他做過渡後的CEO，合約早該擬訂妥當，怎可能到最後關頭才出手？一開始CEO已看穿董事局在觀察他，更聽聞有獵頭在外為此職位獵人。CEO早下定決心置去留於度外，後來能得出一個美麗的結局，真正始料不及的人其實是CEO自己！
張慧敏（COREsearchLtd）
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