【本報訊】打工仔來年加薪幅度的參考數據陸續公佈，人力資源管理學會調查指企業預料明年平均加薪5%，屬該調查十年以來最高加幅，但仍低於全年預期通脹率。調查發現，越來越多企業取消僱員的固定花紅，今年只有36.5%僱員有固定花紅。職工盟堅持通脹高企下需加薪8%才合理。
記者：張文傑
人力資源管理學會昨公佈薪酬趨勢調查結果，調查於今年1月至9月進行，受訪企業103間，來自17行業，共146,000名僱員。今年有調整薪酬的98家企業中，平均加薪4.2%，金融服務業加幅高達5.8%；其次為銀行業及建築業，兩者同為5.2%。
金融銀行加幅高
54家受訪企業已落實明年的預算薪酬調整幅度，當中只有一間公司稱會凍薪，其餘預期平均加薪5%。加幅最高的仍是金融服務業，達6.5%；建築業及銀行業分別為5.9%及5.5%。
學會的薪酬調查委員會主席孔于人說，5%乃建議加幅，進行此調查時經濟環境仍然不錯，故企業預期加薪幅度較為樂觀，現時市場憂慮歐元區債務危機和美國經濟疲弱，企業或對財政預算轉趨審慎，「加幅會有調整、落差，但始終要睇個別行業。」
調查指99間有提供花紅數據的企業中，約有一半設有固定花紅制度，當中受訪僱員佔36.5%獲納入固定花紅制度，平均花紅金額等同1個月基本薪金。過去十年設有固定花紅制度的公司數目，由02年的80.8%大幅下降至今年的46.6%，獲納入固定花紅制度的僱員比例亦由02年的67.3%跌至今年的36.5%，而設有非固定花紅制度的公司則逐年上升，反映非固定花紅制度已成趨勢。
出口術壓低薪酬
職工盟政策研究幹事潘文瀚認為，多個同類調查只建議來年加薪4%至5%，反映僱主們「出口術」壓低僱員薪酬，「經濟危機未嚟僱主就話驚喇，危機完咗又話要睇定啲，根本係輸打贏要」，工會建議合理加薪幅度應為8%。此外，港九電器工程電業器材工會昨宣佈明年1月起，月薪及日薪工人均加薪7%。