問：求職時，很多職位須以現職僱主作諮詢人，但我現在的僱主非常刻薄，恐防她會破壞我求職事宜。我從事銷售工作，有自己的客源，但我的上司很小心眼。請問我應怎做？
答：你講的僱主及上司是兩個人來的嗎？你的職位是否很高？或者從事很sensitive的工作？
以我從事獵頭多年，除非是高層要員職位招聘，否則客戶不會要求我做referencecheck，一般職位申請根本毋須提供諮詢人。即使要，亦是在confirm了offer及正式簽約後，才會由recruitmentfirm來做。如果客戶的HR親自做，須待你入職後才可，諮詢人名單及聯絡方法由你提供，事前更一定要得到你的writtenconsent，你有絕對話事及知情權。
諮詢人一般要求是曾和你以上司、下屬及同事關係共事過的人。你在這階段「十劃未有一撇」，怎可能要求你的現任老闆上司做你referee。你的僱主有何能耐可以搞破壞？
你從事銷售工作，不是以業績掛帥嗎？你還有自己客源，更不愁出路。既知僱主刻薄，上司應心知肚明難留得住你，小心眼怕你帶客走很易理解。我不太明白你究竟擔心甚麼。不過，如何妥善處理的確是一門學問。最緊要光明磊落，即使到了離職日，一樣要盡心盡力做好份內事，不要留低「手尾」，以免留低「話柄」。很多人都會犯同樣錯誤，就是辭職後放軟手腳，一手破壞自己聲譽，畫花自己個底，實屬無聊夾憨居之舉。
張慧敏（COREsearchLtd）
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