職場慧眼:怎為長短定分界 - 張慧敏

職場慧眼:怎為長短定分界 - 張慧敏

打工仔工時長,經常要OT,有甚麼解決方法?要怪只能怪我們的科技太先進,通訊器材手提電話電腦太方便,和世界上任何角落皆可24小時聯絡,工時怎會不長?加上經營成本高企,大小企業以精簡人手為首要任務,打工仔工作量自然更加繁重。
我只奇怪,如果長期被迫開OT,為甚麼不選擇走?當中必定有原因。不論是為勢所迫,抑或無可奈何,既然選擇留低,為甚麼還要囉唆投訴?試想,那些以時薪不是月薪計算工作的散工,工時長短那由得他們話事?講起來這其實不算是甚麼新鮮事,80年代前的幾十年,經濟尚未起飛時,有得OT大家歡喜高興還來不及,誰人下班不是趕回家做「外發加工」?
凡事都會有代價,亦從來沒有免費午餐,受人錢財就要替人消災。你們或有人會批評我非常刻薄無良,但事實就是如此。懇請大家咀咒我之前撫心自問,你愛你的工作嗎?你有愛過你的工作嗎?你有嘗試發掘工作中的樂趣嗎?
你要是享受工作,試問怎會嫌工時長?即使收入緊絀也好,你不得不承認工作最起碼提供了你基本生活及各項開支需要,單憑這點大家應該感恩,上天對你不薄,給你機會為自己累積經驗儲本錢,及有尊嚴地自食其力。其實長與短只是心態上的一種比較,和心愛的人一起時間過得飛快,和討厭的人一起只覺度日如年,不是嗎?

張慧敏(COREsearchLtd)
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