顧名思義，先Work才有Life，然後再有資格講Balance。有僱主問求職者對未來的展望，及對工作的期望，那Candidate答得快狠準，工作不是他生命中的一切，要好好過活不要當工作奴隸，他要的是一份WorkLifeBalance的工作。
人各有志，求職者當然可依據自己要求找工作。不過，明知那是一份要靠努力搏殺，會被栽培成公司未來棟樑的ManagementTrainee工作，這樣的答案太「趕客」了吧！不曉得何解現今的年輕人越來越偏激，認為面試等如角色扮演，僱主HR個個膚淺，要成功就要扮熱誠扮有興趣，面試失敗只因演技未到家。我聽後除了搖頭嘆息，還可怎樣？要成功必先學會迎接及克服失敗，要吸取經驗查找不足，然後加以改善，而不是找藉口推卸責任。明明是準備不足，態度輕浮，怎可能瞞得過僱主及HR法眼？
工作如同談戀愛，要做得好，必須全程投入。對象完全不對胃口，根本不應開始。不是每份戀情都可開花結果，更要知道性格意見不同，吵鬧在所難免，所以多少都要作出妥協，工作何嘗不是？即使最終發現「錯愛」，盡心愛過也就無悔。
我們都不是「銀匙」一族，總得為口奔馳，但要做到WorkLifeBalance，首要看閣下的BankBookBalance。
張慧敏（COREsearchLtd）
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