「底薪奀，工時長」是蒂森克虜伯電梯公司員工的寫照，但員工仍繼續留低效命，電梯業總工會理事長謝景華認為，最主要原因是員工擔心過檔其他電梯公司後，年資可能不獲認同，抱着做生不如做熟的心態，甚少跳槽。有蒂森員工則指，公司採取多勞多得制度，雖然底薪低，但容許員工加班工作，員工可以靠超時補水增加收入。
蒂森佔市場不足一成
蒂森雖是全球三大之一，但本港業務只屬中小型，其承辦的合約佔市場不足一成。有員工透露公司的福利待遇一直欠佳，但未想過跳槽到等大公司，因這兩大雖然底薪高出約兩成，但設有通宵維修專組，日更維修員甚少要加班，收入只靠一份底薪。相反，在蒂森平均每四日可返一次通宵更，雖要「直踩」33小時工作，但維修員多勞多得，即使底薪僅七千多元，但通宵以「雙工」計，月入可達12,000元。加上不少人在蒂森工作多年，一旦轉工便損失年資。謝景華指，電梯技工甚少轉公司，因根據規例，電梯工人在同一間公司工作滿4年，才正式取得技工資格，轉往其他公司，其資歷可能不獲認同，或遭壓價。《蘋果》記者