現在才來說裁員，是否toolate？剛巧相反，it'sonlythebeginning！有記者請我評論裁員的價值，怎樣才算做得成功。我婉拒作答，理由是員工肉隨砧板上，只能任由魚肉，我完全看不到會有做不成功的可能。相反無論打的是甚麼旗號，都絕對稱不上是成功之舉。只不過是最快捷方便又有效地自欺欺人的cutcost方法，有甚麼價值可言？其實精簡架構增強辦事效率本就應該，為甚麼市道好最難請人時不順勢做，反而大灑金錢去盲目招聘擴充？
有說那位以前流「藍綠血」的大班，選擇換「紅血」，是因為在舊東家「盡了一切努力，無法阻止裁員發生」，心碎而走，不明今次他怎會親自操刀。這個誤會對那大班可說過份美麗，想必他亦樂得被繼續誤會，可惜真相是「另有其人」，而且還是我認識的人。
話說回來，來年不只香港，全球經濟都陷入困境，裁員潮肯定陸續有來，大家要有心理準備。我曾輔導過不少被裁員工，發覺他們最難面對的是「何必偏偏選中我」？有被裁者不忿自己為公司貢獻了大半生青春，即使沒有功勞亦有苦勞，為何有此下場。又或者比自己能力差的人，反可留低如此不合理等。我奉勸大家，萬一不幸被裁，切勿胡思亂想企圖找出死因，應盡快收拾心情冷靜面對。
自98年金融風暴以來，我們經歷過不少風浪，只要咬緊牙關，不就挺得過去。
留得青山在，大把柴你燒！千祈咪燒炭，生命才是最寶貴，才真正是無價！
張慧敏（COREsearchLtd）