【本報訊】滙豐銀行三年內削減3,000個職位，首輪涉及逾10個中後勤部門的削職安排，將於今年底前完成。消息透露，當中牽涉較多員工數目的風險評核、環球財務及資訊科技等數個部門，最快可望於本周內制訂精簡計劃下的架構藍圖。滙豐亞太區行政總裁王冬勝昨出席一個論壇後重申，三年後本港員工總數肯定較現時為多。
滙豐本地員工數目約有2.3萬人，連同恒生銀行則有2.9萬人。滙豐在削減職位後員工總數反而增加，意味該行「換血」後仍有實質職位淨增長，在去除管理層指為「臃腫」官僚架構後，收入有所提升。
王冬勝重申，精簡工程是集團全球性計劃，涉及不同市場，對象不僅限於本地員工，亦會包括外籍同事。今年上半年，滙豐香港區員工數目已淨增長約1,000人。
首輪逾10部門受影響
據悉，包括服務本港或支援區域功能的風險管理部，員工總數約200人，屬首輪受影響的逾10個部門中，員工編制較大的部門；其他如環球財務部，亦屬人手較多部門，故兩個部門均會在短期內確定職務架構藍圖，以便落實削減職位數目及相關安排。消息說，風險管理部的地區主管上周曾在本港舉行內部會議，精簡安排可能影響整體部門約兩成人手。
對於有報道指出，滙豐削職計劃將根據「二四六」法則，集中向年資20年以上、年齡逾40及月薪6萬以上的員工「開刀」，王冬勝稱傳聞毫無根據。他說，精簡計劃是集團全球性質，拉丁美洲及美國已先後裁減1,700及1,400人，英國亦已減縮700個職位。他指出，過去數年本港成本增速快於收入，面對美元疲弱及本港通脹飆升，加上美國失業率高企及歐債危機，若成本上升而收入下跌情況持續，將對滙豐帶來很大風險，故集團須進行精簡計劃。
該行上周提高新造按揭息率，他相信，按揭上調不會令樓市變壞。