【本報訊】滙豐香港裁減3,000個職位，癥結是架構臃腫及官僚，滙控昨透過內聯網答問方式，進一步向員工講解減少管理層職級的具體做法，內容指進行全球性架構精簡後，由集團最頂級的行政總裁職位，至最底層的初級員工，最多只容許8個職級，以去除架床叠屋的弊端。
據悉，以往個別業務領域，曾出現職級達10多層的極端案例，是次集團將職級層數「壓縮」至8層，亦回應了滙控外聘機構BostonConsultingGroup，就集團「瘦身消脂」計劃所作的顧問報告內容。
傳逾20年資管理層最危
對於有報道引述傳聞指，該行將按一套「2、4、6」方程式進行職位削減，即年資逾20年、年齡超過40歲及月薪高於6萬元以上的管理層，「下崗」機會最大說法，滙豐銀行發言人表示，報道純屬揣測，並無根據。