【記者盧文烈報道】最低工資推行近四個月，香港人力資源管理學會調查發現，七成公司在最低工資實施後，員工成本開支增幅低於2%，最受影響的餐飲業卻有67%公司需增加10%以上人力成本。最低工資條例雖列明，僱主毋須為月薪高於11,500元的僱員備存工時紀錄，但調查顯示多達七成公司會為旗下員工備存工時紀錄，反映條例的豁免機制，無助僱主節省行政開支。
人力資源管理學會在今年6月進行調查，成功訪問117家17個行業的公司。調查發現，10%公司在最低工資實施後，員工總成本（包括薪酬、津貼及花紅）增加10%或以上；21%成本增幅為2%至9.9%；70%則低於2%。各行業中，餐飲業首當其衝，67%受訪公司指員工成本增加10%以上。
豁免備存紀錄無幫助
56%公司表示，已因應最低工資調整員工基本薪酬，23%更指不論時薪28元以下還是已達最低工資的員工，都獲調整基本薪酬，反映漣漪效應在部份公司出現。
休息日及用膳時間方面，51%公司在最低工資實施後，給予全部員工有薪休息日，但只有37%公司為全部員工提供有薪用膳時間，33%給予部份員工有薪用膳時間，其餘30%完全沒有飯鐘錢。
此外，調查顯示，70%公司表示會為旗下所有員工備存工時紀錄。工業總會副主席劉展灝表示，雖條例列明，僱主毋須為月薪高於11,500元的僱員備存工時紀錄，但因每月工資須剔除假日、年薪及產假薪酬後計算，因此即使員工工資遠高於11,500元，不少僱主為免觸犯法例，索性將所有員工工時都一一備存，他批評豁免機制無助公司減少行政成本，政府應檢討。