【本報訊】海關爆人才荒，未來三年踏入退休高峯期，各職系分別有近一成至四成半人退休，其中僅次處長級的高級監督三年後更全面換班，另今年首七個月已有42名關員離職，接近去年全年的48人。海關將實施「小班教學」，加快訓練人手。有立法會議員及海關工會促請海關解決青黃不接問題。
記者：謝明明
海關資料顯示，今年至2014年底，各職系分別平均有8.2%至45.6%人退休，當中現有11名高級監督後年都屆退休年齡，換言之屆時將全面換班。
2000萬元建戰術大樓
身兼海關訓練學校校長的海關訓練及發展科高級參事陳永建接受訪問時，承認未來三年面對退休潮問題，所以推出小班教學，現時訓練班每班約21人，以往會籌集幾班人才開班。但現在只要有空缺，就算只有21人也會開班，加快培訓人手，縮短部門填補人手真空期。但他稱，海關今年4月才舉行招聘，預計新關員訓練班最快年底才開班，督察級要明年5月才開班。
此外，今年首七個月有42名關員離職，人數逼近去年全年的48人。陳永建稱，現時七成關員具大學學歷或以上，經濟市道好會吸引部份關員轉投私人市場，另部份轉考海關督察或其他紀律部隊。
陳表示，為挽留人才及迎合年輕入職人員的思維，海關訓練課程增加互動元素，加強專業和在職培訓，「家我哋會詳細講解執法理據，令佢哋明白同點樣應對，減少同市民衝突」。
海關還耗資2,000萬元興建戰術大樓，將設有口岸、驗貨台、船艙及住宅等模擬場景，供學員學習海關執法工作，預計明年底落成。
香港海關關員工會副主席鄭文超指出，兩年前工會已向當局反映青黃不接，要求全面檢討海關工種及職系，改善晉升制度，「家關員平均要等16年先至有得升，應縮短到四至六年就升，咁先至可以挽留人才」。
議員籲加快拔尖步伐
立法會保安事務委員會主席涂謹申也認同，海關需加快拔尖步伐，積極栽培人才，「咁唔單止解決青黃不接問題，仲可以吸引人才，一舉兩得」。
