【本報訊】公立醫院急症室醫生越走越多，連累病人苦等。醫院管理局數字顯示，公院上年度流失24位急症室醫生，較再上一個年度的13個增加近一倍；有急症室醫生坦言，私院貪急症科醫生「樣樣都識」，爭相聘請他們作駐院醫生，導致人手流失惡化。病人醫管局正了解各部門人手需求，期望未來獲聘的海外免試醫生，部份能到急症科或其他急需人手填補的部門「撲火」。
記者：陳凱迎
醫生人手流失問題已在公立醫院多個專科出現，繼內科及婦產科後，急症科也受人手短缺困擾。醫院管理局數字顯示，2008至2009年度有21位醫生流失，流失率為4.9%；2009至2010年度醫生流失數字降至13，流失率為3%；但於2010至2011年度，醫生流失數字又翻一倍至24個，流失率為5.7%，反映流失情況惡化。
「私院貪急症科乜都識」
於公立醫院任職的急症科專科醫生鍾浩然表示，近年流失的急症室醫生分兩種，第一種是於急症室受訓1至2年，但未考獲專科資格的年輕醫生，由於認為這個專科發展不大，「擔心出去私家開診所又冇市場」，故多數受訓一段時間後便轉到其他專科工作。
另一種流失的醫生則已考獲急症科專科資格，成為私家醫院挖角的目標，招聘為駐院醫生，「私院貪急症科專科醫生乜都識處理，夜晚無論邊個科有病人出事都唔怕」，加上近年私家醫院爭相開設急症診所，令公院的急症室醫生相當渴市。
為解決醫生人手短缺問題，醫管局計劃以有限度註冊形式，聘請20名有3年經驗、已通過專科中期考試，並懂得廣東話的海外醫生，獲聘的醫生毋須參與執業試；該局發言人指，現接獲160多宗申請，當中20多人符合申請資格。
據悉，局方正向各專科部門了解人手需求，初步發現急症科人手最為緊張，其次是麻醉科，目前在20多個符合資格的申請人中，有一、兩人是接受急症科培訓，如未來申請免試獲批，可派駐急症室應急，「其他科嘅醫生好似內科，都可以去（急症室）工作」。
對於不同專科都有人手短缺，公共醫療醫生協會會長蘇潔瑩認為，歸根究柢是醫管局無積極改善工作環境，以挽留人手。前線醫生聯盟副主席袁孟豪認為，醫管局免試聘請海外醫生，是一意孤行，無視醫生工會的反對聲音，「冇考試請返嚟嘅（醫生），真係唔知質素係點」，工會對局方的做法相當無奈。