問：僱員在兼職期間工作受傷，僱主是否需負責任？若僱員兼職期間工作受傷，以致未能履行其全職工作，其工傷病假錢應如何計算？
答：根據《僱員補償條例》規定，凡根據僱傭合約或學徒訓練合約受僱的僱員，不論是全職或兼職工作時受傷，均受該條例保障。此外，兼職僱員如因獲發工傷病假而未能履行其全職工作，其兼職僱主應將該受傷員工的其他有關收入（全職或兼職），包括在其總收入來計算補償金額（包括工傷病假及永久喪失工作能力的補償）。
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