【本報訊】通脹猛於虎，基層打工仔首當其衝，聘有2700員工的香港空運貨站繼年初加薪5.5%後，決定下月起向員工每月發放300元特別補助金，初定為期4個月，打正旗號協助員工對抗通脹。工會指，首次聽聞僱主派錢助員工應付通脹，呼籲其他有能力的企業效法。記者︰盧文烈
大股東為怡和集團的香港空運貨站，上月底向員工發通告公佈好消息，指公司由9月起至12月，每月會向員工額外發放300元特別補助金，除了經理級或以上員工「冇份」外，全部員工都受惠。估計派錢工程涉及的款項達320多萬元。
員工︰遲到好過冇到
香港空運貨站職工會主席張漢流表示，工會月前開始要求資方因應目前高通脹的環境，向員工發放特別獎金，經過多次商討後，公司最終從善如流，員工都感到高興。他說，公司去年貨運量屢創新高，業績彪炳，因此也曾連續數月向員工派發獎金，並於去年11月發放半個月額外花紅，以示獎勵。到最近公司貨運量下跌，但公司仍再次向員工發放獎金，並打正旗號助員工抗通脹，工會更覺難能可貴，相信有助提高員工士氣。
空運貨站年初曾加薪5.5%，員工指，公司大部份基層員工月薪由8,000元至10,000元不等，公司今次派發補助金，等同變相額外加薪3至4%，連同年初的加薪幅度，合共達8.5至9.5%。有員工指，雖然9月才發放補助金是「遲咗啲」，但遲到好過冇到，希望公司明年繼續發放。
工聯會副會長梁富華表示，僱主一向抗拒將加薪及發花紅與通脹掛鈎，即使在八十年代高通脹日子，一年加薪兩至三次，僱主也並非以通脹作為理由，「加薪純粹係當時請唔到人。」
梁說，首次聽聞有僱主現兜兜派錢助員工抗通脹，他形容空運貨站做法高明，「使嘅錢唔算多，但可以贏盡員工嘅心，做嘢都會落力啲。」他呼籲其他有能力的僱主效法。
職工盟執委張麗霞指出，六、七十年代，僱主比較有人情味，當時部份製衣廠及塑膠廠在通脹高企的日子，為員工提供免費膳食，部份公司則推出所謂團購服務，以較平價錢為員工集體訂購日用品，但近二、三十年已甚少聽聞僱主推出措施助員工抗通脹。張表示，通脹越來越嚴重，僱主在決定加薪幅度時有必要加入通脹元素。