【本報訊】公立醫院護士持續流向私營醫療市場，兩者薪金差距漸大或是主因。以有10年工作經驗的註冊護士為例，於公院的頂薪只有35,785元，與「富豪醫院」養和醫院同等年資的頂薪47,864元比較，兩者相差逾萬元，公院頂薪甚至只接近一個新畢業護士於養和所獲的31,583元月薪；有資深護士透露，除有經驗護士外，具2至3年年資的護士亦是私院主要吸納目標。
醫管局去年護士流失率為5.3%是過去五年新高，當中有六成至七成為有10年以上經驗的資深註冊護士。養和醫院護理總監文保蓮認為，薪酬差距絕對是吸引護士轉投私院的原因之一，私院毋須刻意挖角，「我哋有需要請人就登廣告，自然就有人嚟應徵」。
「一跳去私院變32000蚊」
她指，養和的註冊護士薪級點介乎20至29，起薪為31,583元，頂薪為47,864元，以一個擁10年經驗註冊護士為例，於公院可獲的頂薪也只有35,785元，較養和的頂薪低1.2萬元外，也只較養和的起薪多4,000多元。
薪酬以外，公院的事業發展和福利都不及私院，例如公院以合約制聘請註冊護士，每三年續約一次，養和卻在註冊護士完成首年試用期後，便可轉為長期聘用（見表）。
除有經驗的護士外，有於公立醫院任職部門運作經理的資深護士指，年資有2至3年的公院護士，亦是私院吸納的主要目標，「有同事講過，喺公立醫院做每月賺23,000蚊，一跳去私院就變做32,000蚊，點會唔走」。
香港大學護理學院主任陳肇始表示，私院出高薪請人難免搶走護士人手，以港大為例，近年每年190名護理系畢業生中，投身私院的佔一成，加入醫管局的佔八成多，餘下的則加入衞生署或選擇進修。
陳肇始認為，要解決公立醫院護士短缺問題，政府除應該研究增加大學的護士學位課程學額外，也應加強在職護士培訓，以挽留有經驗的人才。