「誰想做這些枯燥的工作？」工會首領和未審先判的知識分子輿論，都一口咬定，在富士康工作是沒有出路的奴役。「半軍事式的嚴格管理，追求生產效益，工作時又禁止工人私下交談，非人的環境，不必要地增加富士康工人的壓力，也是工人自殺的原因。」不問事實，不用常理，來來去去都是馬毛列的一套邏輯：千錯萬錯，資本家肯定有錯。
壓力大，為甚麼工人不索性辭職歸去？難度自殺比辭職更容易嗎？甚麼是半軍事式的嚴格管理？讀過管理學的人都知道，工廠流水作業式運作和現代軍事管理，本來就是同出一轍。難道「有機農場式」的管理更好嗎？不如將員工當走地雞般放養，通山跑又好不好？我的個人經驗是，動物農莊公司的混沌式管理，更加教打工仔無所適從。
無論如何，生意做得大，為過百萬工人提供飯碗，難免會被定性為階級敵人。郭台銘決定用過百萬台機械人去取代工人，這就是資本主義在發功。資本的定義，就是可以用來減少勞力的生產要素。換言之，越多的資本投入，便可以用越少的勞工。既然工人和知識分子都不願意到工廠工作，就讓不怕枯燥，也最愛追求效益的資本來服務吧！
當然，各國政府都在量化寬鬆，史無前例的超低息環境，資金幾乎是沒有成本。郭台銘百萬機械人的計劃，可以說是時代的產物。央行是救市不救人，現象也反映了，那些凱恩斯學派，對資本運作的知識實在頗為貧乏。
利世民
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