案件裁決後，記者向出席聆訊的天灝代表姓蔡總經理了解事件不果，再到雜誌社找負責人回應，一名自稱是文員的陳小姐表示知道公司昨牽涉一宗訴訟，但稱：「老闆唔喺香港，佢講咗唔會返嚟，我哋都聯絡唔到佢。」
法律界指案件無約束力
合眾人事顧問總經理蘇偉忠則表示，他也曾聽過有僱主不滿僱員在辦公時間上facebook，但鬧上法庭兼判員工勝訴，就他所知屬首次：「其實僱主應該先口頭警告，再犯就發警告信，再唔改就炒先比較合理。」他認為隨着電子產品越趨普及，僱主要監察員工在開工時上網會有困難。
大律師陸偉雄指，此案件只屬個別裁決，沒約束力，不會成為案例，但有參考價值：「家好多勞資糾紛都同呢方面有關，例如僱主話員工用公司電腦上色情網站、買賣股票等，所以唔少公司都會喺僱傭合約訂明，如果用公司電腦作私人用途就會受到處罰，甚至解僱。」他認為今次事件能令僱傭雙方引以為鑑。
除捲入是次訴訟外，該雜誌今年2月才離職的記者阿恩（化名）亦投訴一直收不到最後一期薪金，「明明約好咗時間上去攞票，上到去秘書又話老闆出咗去冇得攞，一時又話我攞咗公司嘅文件，交咗畀警方處理，總之諸多留難，好困擾。」事件擾攘4個月後，僱主終在勞資審裁署開審案件前發還薪金。
另外，本月初有傳媒踢爆《生活晴報》雜誌一直標榜是「公私營醫院唯一免費派發的雜誌」，更使用印有伊利沙伯醫院標誌的信件，令廣告客戶以為該雜誌已取得公立醫院認可，惟被醫管局及伊利沙伯醫院指摘失實，需即時回收刊物。
《蘋果》記者