【本報訊】本港兼職工持續增加，統計數字顯示，現有148,300名兼職工，他們未受《僱傭條例》全面保障，不能享有病假、產假及休息日等福利，人數較十年前激增15%。
據《僱傭條例》，僱員須連續為僱主工作四周、每周不少於18小時（俗稱4.18），才受條例全面保障，享病假、產假及勞工假等福利。統計處昨發表報告，指09年10至12月期間調查發現，全港有148,300名僱員未符4.18標準，人數較06年141,200人多5%，較01年的128,700人更激增15%。
30%日薪低於200元
這批幾乎零福利的次級僱員，男女比例各佔約半，30%平均每日收入少於200元。僱主雖有權不提供福利，但調查發現逾20%僱員獲僱主給予法定假日薪酬或有薪年假，4.7%獲年終酬金。調查又發現，僱主不容許員工連續工作四周，主因是「公司常規」及「公司業務安排」。統計處昨向勞顧會交代調查報告，勞方委員吳慧儀表示，部份僱主明顯為逃避責任而聘請兼職工，因此勞方委員昨一致要求勞工處檢討現時4.18條款，她認為政府可按員工工時，按比例給予他們部份福利。
此外，勞顧會昨討論復職權條例，條例建議僱主若拒絕依循勞資審裁處指令，安排被裁定不合法及不合理解僱的員工復職，最高可罰款五萬元。委員會昨重點討論是否應把拖欠有關罰款列為刑事罪行，認為刑事化才具阻嚇力，不滿僱主代表拖延立法。