【本報訊】僱主偷雞不為員工購買勞保情況普遍，而且越來越嚴重，勞工處去年成功檢控1,294宗未有為員工投購勞工補償保險的僱主，較前年多8%，創近六年新高。有勞工督察指，單幢式樓宇及美容美髮等個人服務是重災區，每逢踏入暑期，違規個案也會增加；勞工界關注最低工資實施後假自僱變得猖獗，變相令員工喪失勞保保障。
暑期加強巡查 判刑趨重手
根據《僱員補償條例》，不論其全職、兼職、長工抑或是臨時工，僱主都必須為他們投購勞保。勞工處勞工督察去年進行80,667次工作場所巡查，確保僱主沒有違規。
政府加強打擊，違規數字越來越多，去年僱主因違反《僱員補償條例》沒有為僱員投購勞保，經勞工處檢控而被法庭定罪的傳票有1,294宗，較09年1195張增加8%，較06年的700多張傳票，更大幅上升七成。
勞工處過往曾嘗試鎖定多個高危行業進行大規模巡查，當中包括單幢式樓宇物業管理、個人服務業，以及私營補習社等。有勞工督察指，單幢式樓宇、美容、美髮，甚至建造業，僱主偷雞沒有購買勞保的情況一向較多，過往曾有書局沒有為暑期工投購勞保而被定罪，因此處方在暑期假期間會加強巡查。
近年法庭對這類違規個案判刑越來越重手，過去三年，有兩名僱主因違例分別被判監禁7天和14天，也有數名僱主被判監禁緩刑。勞聯副主席吳慧儀表示，違規機構主要是小型企業，僱主可能抱着僥倖心態，但若僱員一旦發生工傷意外，僱主便要一力承擔賠償責任，過往曾有僱主無力賠償而清盤，賠償責任最終轉嫁至僱員補償援助基金。她擔心最低工資實施後假自僱情況增加，令員工不但失去工資保障，僱主也可藉此逃避投購勞保。
勞工處稱最低工資實施後，處方會續加強巡查確保僱主執行投購工傷補償保險的規定。