【本報訊】去年勁賺120億元的港鐵，向1.4萬名員工公佈加薪幅度，逾99%員工本月起加薪4.5%至6.8%，公司今年更額外向員工發放相等於0.2個月薪金的一次性獎金，連同原有的工作表現獎及業績花紅，員工最多獲1.72個月獎金。工會不滿公司在巨額盈利及通脹高企下，漠視員工加薪7%的訴求，六大港鐵工會將開會，不排除採取進一步工業行動反擊。
港鐵董事局是按員工工作表現評級加薪，表現最好的第五級員工，加薪6.8%，但獲有關加幅的員工，只佔港鐵員工總數10%；第四級員工加5.4%，佔員工總數35%。第三級員工人數最多，佔約55%，加幅4.5%。表現最差的第二及第一級員工，分別加薪2.3%及凍薪。港鐵指，最低級別的兩類員工，佔總員工人數少於0.5%。
今年額外加0.2月獎金
公司也向第三級或以上員工發放三類獎金，第四及第五級員工，分別獲三分一及三分二個月薪金作為工作表現獎，金額與去年一樣；而按業績發放的酌情獎金，第三至五級員工同樣獲發0.85個月獎金，高於去年的0.7個月。公司並因應目前經濟環境，額外向這三級員工多發0.2個月特別獎金，未計已發的雙糧．即大部份員工獲1.05至1.72個月花紅。
雖然今次是港鐵合併以來最高加幅，但工會並不收貨，港鐵高層昨先後會見由員工組成的評議會，及六個港鐵工會代表，交代加薪幅度。但香港鐵路職員工會主席潘健邦不滿公司缺乏諮詢，會議未開便離場抗議。潘健邦表示，公司去年勁賺120億元，但多達55%員工加薪卻在4.5%或以下，相反行政總裁周松崗等高職，過去兩年整體薪酬連花紅，卻有雙位數字增幅，並不合理。工會稍後會諮詢會員意見，不排除聯合六大港鐵工會，採取工業行動。
港鐵員工總會理事長林偉強對加幅表示失望，指只得10%員工加6.8%，比例太少，由於通脹趨升，促請公司本月內回應加薪7%訴求。
港鐵表示，公司今次參考了28間企業今年加薪幅度，並按照公司業績及經濟狀況調薪。合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠指，公共事業尤其是公共運輸交通機構的加薪只有3%至4%，他認為今次港鐵加薪幅度算合理，但承認公務員加薪近7%，對企業帶來加薪壓力。
另外，中華煤氣早前落實本月起加薪3%至5.5%，引起員工不滿，該公司華員職工會主席蔡金華透露，日前已與資方開會要求加碼，公司願意繼續磋商。