【記者盧文烈報道】公務員大幅加薪6.16%至7.24%，成為私人機構員工爭取加薪的重要籌碼。煤氣公司工會近日收到不少員工反映，要求今年加薪追貼公務員加幅，工會本周內會約見公司，提出7月起加薪7%訴求；已於4月平均加薪4%的中華電力，工會日前也罕有地去信公司，望推翻已落實的加幅，爭取更佳待遇。
七月是其中一個加薪季節，多家大企業開始與工會商討加薪方案，中華煤氣華員職工會主席蔡金華表示，已先後與公司召開兩輪會議，要求今年加薪7%。他說，通脹不斷升溫，不少員工眼見公務員大幅加薪，紛紛向工會反映，希望今年加薪追貼公務員，工會本周內會再約見資方提出員工訴求。他相信公務員大幅加薪，會對私人企業起指導作用。
除尚未加薪的員工爭取加人工，已於四月落實平均加薪4%的中電，員工也密謀推翻公司加薪方案。中華電力公司華員職工會主席施生弟表示，日前去信公司要求重新調整員工加薪福度，是工會歷來首次在公司公佈加幅後，去信公司要求檢討。工會表示，4%的加幅追不上全年預計通脹率4.6%，公務員近日落實大幅加薪6.16％及7.24%，中電作為公共事業，重新檢討薪酬不但是對員工表現的肯定，更可增加員工歸屬感。
九巴工會要求加7.5%
施生弟表示，連日來收到不少員工反映，希望公司參考公務員加幅，就員工薪酬再作調整，間接促成工會向資方發信，他希望資方今年特事特辦，將加幅調高至不少於7%，「今年話就話有4%，但係到頂薪點嘅員工，只係加1%，根本對生活毫無幫助。」
大部份運輸事業也在7月調薪，包括九巴、新巴及城巴的多個工會已先後多次與資方談判。汽車交通運輸業總工會第一副主席鍾健華說，九巴上星期提出今年加薪2.5%，與工會爭取的7.5%有很大距離，肯定不收貨。他認為，公務員大幅加薪，會對私人企業構成壓力，有利員工爭取更合理加幅，「公司今年都唔敢話我哋獅子開大口啦。」
新巴、城巴方面，公司提出加薪2.9%。新巴職工會理事長鍾松輝指，公司提出的加幅雖較過去幾年高，但仍追不上通脹，工會要求加薪7%及改善合約制車長的待遇，工會今日會再與資方開會。