最低工資惹的禍
【本報訊】最低工資原意是保障弱勢社群，卻反令殘疾人士打爛飯碗。輕度智障的Maggie（化名）派傳單4年，原時薪約22元，4月底卻突然被炒魷，5月1日最低工資實施之日，亦是她失業之時，令「只求有份工」的她大感沮喪。有社工表示，能力較弱的殘疾僱員受最低工資的影響最顯著，聘請殘疾人士的空缺更在一個月內銳減三分之二。
記者：馮樂琳 何偉畧 梁曙光
最低工資實施一個月，香港弱智人士家長聯會初步統計，28名智障會員中，有四分一無法受惠於最低工資，有智障者與僱主簽訂過渡性安排，維持原有工資等待接受能力評估；有的被轉為不受最低工資保障的「學員」；有的更慘被解僱，Maggie便是其中一人。
「冇工做好唔開心」
Maggie受聘於美容公司4年間，負責在街頭派傳單，最低工資實施前她每周工作5天，每天工作7小時，時薪約22元，月賺約3,000多元。最低工資實施前數天，Maggie接到解僱通知，理由是「不需要派傳單，派傳單作用不大」，但她相信真正原因是僱主不願支付28元時薪。對於最低工資，Maggie顯然在意的只是一份工作，問她在28元時薪和一個工作機會之間作選擇，她選擇後者，「唔要28蚊，只求一份工，冇工做好唔開心，因為唔想留喺屋企」。
聯會中心主任陳美華說，雖然部份能力較高的智障人士可獲加薪，但亦有僱主明言無法支付28元時薪請智障人士，有上月受聘的智障人士，最近接獲通知今個月毋須返工。
聾啞人士阿萍過往亦是派傳單員，兼職居多，時薪20至23元不等。她沒因最低工資被解僱，卻被僱主百般刁難，最終無奈辭職。阿萍透過手語繙譯員道出苦況時難掩怒氣。她說，早在最低工資實施前，僱主就提出很多無理要求，包括要求她在指定時間內派出大叠傳單，丟在地上的傳單要拾起再派，無法派完會被大罵，甚至扣人工。如在食飯時間前無法完成工作則不准食飯，最終惟有辭職。過去一個月她3次求職全被拒，「冇工做好辛苦、好失望」。
法例實施搵工更難
失業逾年的失聰女子阿嶸曾任職快餐店、包裝工人等，現時只靠積蓄過活，她說最低工資實施後搵工更難，透過手語傳譯員，苦笑慨嘆：「28元時薪好好，但點解我找不到？」
最低工資下，香港聾人協進會過往每月可提供逾30個職位空缺予聾啞或弱聽人士，5月份空缺卻不足10個。該會行政總監吳應勇指出，受最低工資保障的健全人士有更多工種選擇，如洗碗等工作僱主難聘健全人士，職位就流向殘疾人士，但聾啞人士溝通能力所限，僱主長遠未必想聘請聾啞人士。
最低工資推行一個月，勞工處因應條例實施後的首個發薪高峯期，昨起至本月中進行特別巡查，集中巡視最受條例影響的八大行業，包括飲食、零售、清潔服務等，預料巡查2,000個工作場所。勞工處首日巡查248個工作場所，發現兩宗個案的僱員懷疑工資低於法定最低工資，正跟進有關個案。
