踏入最低工資實施以來首個發薪期，工會預計未來一星期勞資爭拗會增多，但相信僱主不敢公然違法。勞工處昨提醒僱員留意所得工資是否符合法例水平。
暫未發現違規個案
最低工資本月1日實施以來，截至27日有27名僱員向勞工處表示懷疑工資低於最低工資水平，處方調查後暫未發現違規個案。勞工處高級勞工事務主任何錦標表示，本月底至6月初是條例實施以來首個薪金發放期，不論僱主還是僱員，都應特別留意工作時數，確保計足工資，如懷疑僱主違規，僱員可致電勞工處投訴熱線28152200。
職工盟執委張麗霞表示，不少公司至今尚未向員工解釋最低工資實施後的計薪安排，「有啲員工問，僱主竟然答：『你到時咪知囉！』」她說，6月7日是5月份薪金的最後一天發薪日，預期6月4日至8日期間，勞資雙方爭拗會增多，部份僱主可能藉剝削其他福利來減省薪金開支，但相信不敢公然違規。職工盟政策研究幹事潘文瀚表示，未來兩個月會訪問各行業的工人，了解最低工資對他們的影響。
《蘋果》記者