【本報訊】最低工資落實近一個月，市場職位空缺不跌反升。香港基督教女青年會昨日舉行招聘會，提供逾6,000個職位空缺，較去年增近逾三成，當中暑期工的空缺同樣增加三成。該會指今年沒有中五畢業生，形容為「搵暑期工嘅黃金機會」。不過有求職者批評，今年暑期工的工作日數及工時減少。 記者：林潔華
女青年會昨日在上環舉行招聘會，6,000個職位空缺主要來自餐飲、零售和服務業，吸引約2,000人到場。這次職位空缺中約900份暑期工，因應最低工資立法，平均時薪由去年22元至26元，升至28元至35元。
沒中五畢業生競爭
受最低工資影響，林遠濠指截至4月份只得約三間機構提供暑期工職位，隨着僱主對工資計算了解加深，也樂意增加暑期工職位。他表示推行新高中學制後，今年沒有中五畢業生，暑期工競爭減少，「往年八個人爭一個位，今年可能係兩個人爭一個位，係搵暑期工嘅黃金機會」。有大型玩具專門店因應業務擴張，招聘逾100名暑期工，較去年增一成。
就讀公開大學一年級鄧小姐，打算趁暑假找銷售員工作，增加工作經驗。她4月底開始求職，至今寄出逾50封求職信，仍未有回音，與去年「搵兩、三份已經有回覆」大相逕庭。去年暑假聘用她的公司，今年時薪由25元增至28元，但一周由五天工作減至三天，每天工作時間由八小時勁減至四小時，薪金變相由7,000多元減至3,000多元，她無奈放棄。
求職者感薪金下降
她又留意到現時大部份暑期工招聘廣告，同樣將員工的工作日和工時縮短，結果薪金不升反跌。
副學士二年級學生符先生認為，今年暑期工空缺較往年少，「最低工資之後，啲公司寧願請長期兼職，都唔揀暑期工啦」，認為競爭更加激烈。