【本報訊】滙豐控股（005）將於本月27日（下周五）在倫敦舉行股東周年大會，高級管理層人員的薪酬獎勵計劃再次成為焦點，企業管治顧問PensionsInvestmentResearchConsultants（簡稱PIRC）呼籲股東就滙控高層的薪酬報告投反對票。
易淪為挖角見面禮
就滙控提出以股權加現金發放花紅的長期激勵計劃，PIRC昨日向滙控英國股東發出電郵，表示該制度將令管理層只着眼於獎勵。PIRC又指出，每位高層獲已發行股份的1%、或10億英鎊（約125.6億元）作獎勵，簡直是過份（excessive）。PIRC更擔心，激勵計劃隨時淪為滙控作為從對手挖角的見面禮（goldenhello），或變成與員工表現無關的獎勵。
去年市場傳出前行政總裁紀勤獲加薪40%，因受到主要股東反對壓力，最終紀勤要捐出400萬英鎊花紅予慈善機構。PIRC去年亦就薪酬議案籲股東投反對票，結果有近13%股東投票反對。
此外，歐智華早前指，集團將需要用更多資金在香港作挽留及聘請具質素的員工；昨日滙控又表示，5年內將在新加坡及中國增聘共2000人。