【本報訊】海關內部問題多多，其中一項是海關各級上司給予下屬的周年評核報告都齊齊手鬆，據了解，海關員工評核報告獲A級比例多達四成多，遭相關決策局質疑後，海關稍後將比例降至三成多，但A級數目仍是紀律部隊之冠，有海關人員直斥這是馬房文化造成。
消息指，海關周年評核報告過於寬鬆問題已存在一段長時間，以往海關員工獲A級評核比例多達四成多，較一般部門高出很多，相關決策局亦覺可疑，提出質詢，近年海關將A級比例稍為減至三成多，但仍是各紀律部隊之冠。
有海關人員直斥這是部門馬房文化造成，「各馬房阿頭為鞏固自己勢力，會盡量畀自己友A級，加以提拔，好多時如果畀開A級，咁跟住多年就會繼續畀。」
限A級比例無疾而終
海關發言人否認評核過寬，指海關按照公務員事務局的工作表現指引，制訂一個三層機制的評核制度，確保評核客觀和公正。但海關並無回應獲A級報告的比例數目。
香港海關官員協會及香港海關關員工會亦不認同部門評核報告過寬說法，指評核報告不應設下評級比例限制，應獨立公正評估同事的工作表現。
有政府部門首長透露，政府曾研究規限各部門評核A級的比例，以免有部門太手鬆，令評核變得無意義，但在諮詢階段，已被公務員團體狂轟，最終無疾而終。