【本報訊】作為全港16萬公務員薪酬調整重要指標的薪酬趨勢調查報告，下周四公佈。紀律部隊評議會職方代表建議政府應在考慮財政狀況及公務員士氣後，加薪6％以應付通脹。薪酬趨勢調查委員會替任主席張震遠不評論職方要求，只表明一切會按既定機制處理。
記者：梁德倫
薪酬趨勢調查委員會昨日與四個公務員團體開會，確認參與調查的公司組合，與會者對相關組合並無異議。紀律部隊評議會職方代表倪錫水表示，最近了解到前線人員的期望，大家都認為政府應為公務員加薪6％，因為預期今年通脹最終會介乎4.1％至4.8％，故理應追過通脹。
政府應考慮團隊士氣
倪錫水指出，政府應考慮今年通脹率及公務員團隊士氣後，以合理幅度調整公務員薪酬，「政府竟然有能力向每位市民派6,000蚊，花成400幾億紓困，冇理由無視我哋呢個合理訴求」。
但他坦言，相信最終報告推出後，由於調查數據始終有滯後半年至一年的情況，預料低層公務員的加薪幅度，依然會較差。
假如當局最終拍板後只肯加薪低於通脹率，倪錫水相信會引起前線公務員極大不滿，而若再度出現公務員職方代表不同意報告結果的尷尬情況，只會是政府、市民及公務員的三輸局面。他稱，若政府能作出榜樣為公務員調整一個較理想的加薪幅度，相信可為私人機構作指標作用。
委員會暫不評論要求
公務員薪酬趨勢調查委員會替任主席張震遠表示，現階段未有最終的調查結果，也不評論職方代表提出加薪高於通脹的要求，「無話應該唔應該，大家都係跟住個機制做嘢」。
薪酬趨勢調查委員會去年的調查結果顯示，私人機構低、中、高層僱員的薪酬加幅分別是0.9％、1.29％及2.2％，政府將調查結果扣除公務員遞增薪點開支後，得出公務員調薪指標，低、中、高層分別加薪0.16％、0.56％及1.6％。行政會議其後通過中低級公務員加薪0.56％，高級加1.6％。