美國蘋果公司（AppleInc）產品賣個滿堂紅，行政總裁喬布斯（SteveJobs）被喻為一流推銷員，自然功不可沒。但這位蘋果「教主」，在神話背後，被揭骨子裏是個「企業獨裁者」，公司事無大小要管，稍不如意就連環爆粗踩員工，更不許員工為失敗找藉口。
美國《財富》（Fortune）雜誌記者拉申斯基（AdamLashinsky），訪問了數百名蘋果舊員工和曾在蘋果任職的員工或專家，得出同一個結論：56歲的喬布斯是個企業獨裁者，公司每有員工晉升，他都會講一個故事。
不許員工為失敗找藉口
拉申斯基寫道：「有新主管來，喬布斯都會向新主管說，假如清潔工人沒清理辦公室的垃圾，大可以理直氣壯說門鎖換了，沒鎖匙進入，這對清潔工人來說非常合理。但假如你是行政人員，你不可以有理由推搪，這就是清潔工人和行政人員的分別。」
喬布斯的主張是不許員工失敗，更不許員工為失敗找藉口，反而要勇於為自己的失誤承擔責任，而承擔責任的後果，就是執包袱離職，像MobileMe的團隊。
蘋果雖然創造了iPhone、iPad的神話，但不是每樣產品都報捷，2008年推出MobileMe服務，就被外界口誅筆伐斥為一塌糊塗，資料傳送慢，伺服器不穩定，專家聲言不建議消費者購買。
性格挑剔的喬布斯馬上召集MobileMe團隊開會，煞有介事問道：「MobileMe原意用來做甚麼﹖」員工不敢怠慢，小心翼翼列出多個答案，結果喬布斯大發雷霆說：「那他媽的為甚麼現在的MobileMe做不到﹖」
「你們應互相憎恨」
會上火藥味甚濃，喬布斯接着再用粗口連珠炮發MobileMe團隊，直斥他們敗壞蘋果名聲，甚至撂下狠話說：「你們讓大家失望，應該要互相憎恨對方。」MobileMe團隊面面相覷，會後全部要執包袱離開，由新員工接手MobileMe業務。
為了鞭策員工，拉申斯基還踢爆喬布斯每年都會召開一連三日的「頂尖100」（Top100）秘密會議，召集蘋果100名精英往秘密地點開會，討論蘋果策略和未來目標，與會者不能透露有份開會，而且要被保安搜身入場，場內更有儀器反偷拍。
除了是蘋果的大腦，喬布斯對公司上至產品設計、下至穿梭巴士設計或員工餐廳食物都要管。他每逢周一也會與高層職員討論產品事宜，周三則會與市場部和傳訊部主管會面。即使無限期休病假，他為了建延續蘋果神話，喬布斯早前已聘請耶魯前商學院院長波多利內（JoelPodolny）過檔開辦「蘋果大學」，訓練蘋果員工接班。但神話背後，喬布斯絕對是一個嚴苛的行政總裁。
英國《每日郵報》