【本報訊】公立醫院護士上年度流失率5.3%，較對上一年升1.2個百分點，流失的人手中有六至七成屬擁10年經驗以上的資深註冊護士，而晉升前景不明朗易被私院挖角，是流失主因。有已退休的醫管局總護理行政經理指，局方本有10年人手規劃，但06至07年間湧現內地孕婦來港產子，私院護士需求大增，成為護士人手短缺的關鍵。
記者：陳凱迎 陳沛冰
立法會衞生事務委員會昨討論醫管局護士人手問題。醫管局提供的文件顯示，09/10年度護士流失率雖由前年度的4.7%回落至4.1%，惟上年度卻再回升至5.3%，當中以婦產科及兒科流失率最高。
內地孕婦湧港需求增
醫管局聯網服務總監張偉麟表示，流失人手中，有60%至70%屬有10年以上經驗的資深註冊護士，離職的原因主要是任職多年未獲晉升，私院覷準這批護士的經驗，出手挖角。
衞生服務界立法會議員李國麟批評，護士人手本來已相當不足，「一個蓋冚兩、三個桶」，但醫管局卻將資源用作開拓新服務，「變到係一個蓋冚五、六個桶」。議員張文光也形容，醫管局現時是流血不止；何俊仁則批評，醫管局缺乏全面人力規劃藍圖。
08年退休的醫管局總護理行政經理林崇綏接受本報查詢時表示，醫管局本有10年人手規劃，但06/07年間，來港產子的內地孕婦突然由一萬多人，飆升至逾2.6萬人，「係一個幾大嘅因素，係我哋估唔到」，此現象導致私院護士需求上升，「呢個係市場問題，出高薪請你自然會走」。她認為，設法阻止人手流失，才能解決現時問題。
為挽留人手，醫管局推出短、中期措施，包括額外增設逾50個顧問護師及150個資深護師職位，另增加連續夜間津貼。醫管局今年度料可聘請1,720名護理人員，包括全港90%的註冊護士和登記護理畢業生。
護協晤醫管局商人手
署理食物及衞生局局長梁卓偉認同，即使增聘新畢業生也無法彌補已流失的資深護士經驗。他稱，會於未來數周與護士協會溝通，冀雙方能在解決人手問題上達成共識，先解燃眉之急；至於中長線人手如何規劃，政府會有交代。護協將於周四就人手問題與醫管局會面。
