【本報訊】最低工資引發的爭議越揭越多，前任行政會議成員陳智思今日在報章撰文，指雖然法例列明僱主只須為每月工資少於11,500元的僱員保存工時記錄，但由於工資須剔除假期薪酬後計算，僱主變相也要為其他高薪僱員記錄工時，令企業行政成本大增。有中小企商會批評政府猶如「畀個陷阱僱主踩」，部份企業為免誤墮法網，索性將所有員工工時資料也記錄在案。
構成沉重行政負擔
陳智思向報章發表題為《MinimumWage-UnintendConsequences》的文章。他在文中指，在最低工資制度下，公司須備存所有每月工資少於11,500元僱員的工時記錄，但實際上，有關要求同時適用於其他較高薪僱員，原因是年假薪酬及產假薪酬等根本不計算入每月工資內，而部份僱員也可能是在一個月的中間日子加入公司，僱主便需要為他們一一備存工時記錄，對規模較小的企業可能構成沉重負擔。
陳智思對本報表示，商界支持時薪28元的最低工資，但條例通過後，卻發現不少問題開始浮現，其中包括工時記錄的規定，違例者最高罰款1萬元。過往社會討論最低工資條例時，甚少觸及有關課題，但現已令中小企做多不少額外工作，增添不少麻煩，不少中小企已向他表達不滿。
根據最低工資法例，備存工資期內的總工作時數，每月工資須剔除假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼及產假薪酬。換言之，即使員工每月薪金高於11500元，僱主也可能要備存有關僱員工時記錄，最極端例子是一名月薪高達30萬元的行政總裁，若當月他放大假，其間只返了一日工，由於當月工資少於11,500元，僱主也要為他記錄工時。
小規模公司影響大
香港中小型企業聯合會主席劉達邦表示，小規模公司影響最大，原因是較大型的企業一向都有記錄工時習慣，他說，不少企業至今仍然對記錄工時規定「矇查查」，「唔知幾時要記，幾時唔使，好混亂」，他批評，政府要求猶如「畀個陷阱僱主踩」，部份企業索性將所有員工工時也記錄在案，以免墮入法網，他促請勞工處在法例生效三至六個月內，寬大處理所有無心違規的個案，而長遠應檢討有關規定，「應該簡單啲，總之月薪少過11,500就唔使記（工時），而唔係扣晒所有假期薪金後先至再計數。」