【本報訊】最低工資條例原本規定企業要記錄所有員工的工時資料，但在商界強烈反對下，政府才作出讓步，豁免僱主記錄每月工資高於11,500元的僱員工時，原本僱主團體對有關安排大致收貨，但其後卻發現魔鬼在細節中，致令僱主的怨聲越來越大。
實際少於11500元
政府設立豁免記錄工時制度，原意是為企業大開方便之門，但最終卻為僱主添煩添亂。有商界人士指，政府美其名是准許僱主毋須為月薪高於11,500元的僱員備存工時紀錄，實際上並非如此。
由於大部份員工屬月薪制，每周有一天有薪休息日，加上其他法定假日，以5月份為例，一名月薪達13,000元的僱員，在扣除4日有薪休息日及1日法定假日後，實際工資只得10,904元，由於金額少過11,500元，僱主同樣要為他備存工時資料，「11,500嗰條數其實真係有啲多餘。」
不過，勞工界對僱主的不滿卻不以為然，有工會中人指，記錄員工工時是僱主的責任，最理想做法是不作出任何豁免，好讓政府在研究標準工時立法時，收集更多員工工時的資料。