【本報訊】勞工界關注僱主以假自僱方式逃避最低工資法例，政府首次披露假自僱個案數字，由09年10月至10年12月期間，勞工處接獲317宗涉及假自僱糾紛的申索個案，平均每月21宗；勞工處向24宗個案提出檢控，其中17宗成功定罪。雖然有意見認為政府應透過立法界定何謂自僱，以打擊假自僱，但政府經檢討後認為不可行。
勞工顧問委員會下周一開會，商討勞工處打擊假自僱措施。處方向委員提交的資料顯示，由09年10月至10年12月的15個月期間，勞工處針對假自僱糾紛較多的行業，包括運輸及個人服務業，巡查了452間機構，其間勞工督察發現五宗假自僱個案的僱主，涉嫌違反有關規定。
脊醫無權簽病假紙
勞工處上述時段期間，共接獲317宗涉及假自僱糾紛的申索個案，涉及409名申訴人，當中有107宗個案經處方調停後解決，205宗需轉介至勞資審裁處尋求仲裁。
另外，現行法例列明脊醫無權簽病假紙，統計處會調查市民睇脊醫的習慣，現階段無意賦予脊醫簽病假紙的權力。