香港歷史上首個最低工資昨日正式落實，這對香港勞、資雙方來說，也是歷史性一頁，長遠來說對香港是好是壞，或許還要時間去驗證，但中短期來說，肯定會引發不少問題，勞工及福利局局長張建宗形容這是「陣痛」，相信一段時間後社會就會適應，但一眾中小企老闆卻不是如是想，擔心「陣痛」變「長痛」，更預言第一批「受害者」，將會是幾個月後畢業、將投身社會找工作的年輕人。
影響比強積金更大
政府內部早已預計，落實最低工資後，必會出現不少有關改僱傭合約、炒人、計算飯鐘及休息日薪金爭拗，加上傳媒必定會高度關注落實最低工資後浮現的種種問題和投訴，政府預計這些張建宗形容的「陣痛」，在落實最低工資頭一、兩個月必會大量出現，也難免會引起爭議。但他們以當年落實強積金、外界關注僱主會否逼員工改做自僱人士的經驗，估計幾個月之後，勞資雙方及市民適應了新制度後，爭拗應該會逐漸減少。
不過對小老闆而言，政府想法未免太樂觀之餘，更有點脫離現實。經常向單仁呻最低工資對生意造成打擊的小老闆老友說，今次落實最低工資影響層面，較上次推強積金更大，當年擔心逼打工仔轉為自僱行業有限，但今次最低工資是影響所有行業低薪員工，最近他參加一個中小企老闆聚會，席間不同中小企老闆無不呻最低工資影響深遠，最低工資種種新猷，已經弄得他們一頭煙。這些中小企老闆不約而同說，日後再請人的話，反正也有支付最低工資，免得過也不想請沒經驗的新人。
小老闆老友說，未來幾個月將有大批畢業生投入勞動力市場，若然有大學學位、具有一定競爭力年輕人當然不愁找到工作，但對那些沒有太高學歷的年輕人而言，他們以往還可以透過拿低一點工資，先進入職場，累積經驗後才逐步爭取更好薪酬回報，現在有了最低工資，一般中小企老闆未必再肯用最低工資，聘請這些沒有經驗的年輕人，再花時間去慢慢培訓他們，最低工資結果會變成為這些年輕人找工作的障礙，所以小老闆老友估計，未來的年輕人失業率一定會再上升，恐怕到時工會又會將責任推到僱主身上！