【本報訊】最低工資新法例正式實施，本報記者過去數天根據勞工處、報章招聘廣告及街招，前往數十家公司「見工」，了解僱主是否真的願意以最低工資聘請員工。得出結果是，大部份公司都會在5月1日起以時薪28元計算員工薪金，但仍有公司以「學徒合約」、「自僱」、「公司無指引」等理由以低於28元時薪請人，即使有公司願履行《最低工資條例》，但仍在合約上列明首3個月員工屬外判人士（僱主免供強積金），可謂「算到盡」。
記者：陳淑莊 區杏芝 張軍 陳達浩
美容學徒 「唔關最低工資事」
旺角一家美容院在勞工處招聘網站上打正旗號聘請「美容學徒」，待遇列明月薪$5,000，每天工作8小時，每周工作5或6天，以此計算有可能不符合最低工資標準，記者前往見工，發現事有蹊蹺。
「你喺出面報讀一個美容課程都要萬幾兩萬蚊，家免費畀你學嘢，仲要出埋人工畀你，你要預咗人工低，係要捱吓o架喇！」記者在這家位於旺角一座商業大廈內的「樓上美容院」見工，女僱主向記者直言學徒薪金低，但可以免費「學嘢」，不應計較人工多少。「我畀4,000蚊一個月你啦，加500蚊勤工獎，一星期放一日假，返一至九（1pm－9pm），你乜都唔識，開頭係要捱吓o架喇！」
月薪浮動有得傾
記者指招聘廣告列明月薪$5,000，質疑是否符合最低工資標準，她即向記者說：「我哋問過勞工處，學徒合約係唔關最低工資事o架！」其後着記者翌日上班。
第二天，記者往美容院上班，女僱主要記者簽下一份「學徒合約」，記者表示人工太低，她即改口稱：「我見你幾有誠意，一係我畀5,000蚊你啦，其他學員我畀3,000幾蚊o架咋！」
但她其後在合約的薪金一欄寫上$4,500，記者隨即問：「唔係5,000蚊咩？」她說：「4,500加500勤工，我哋私下每星期津貼60蚊食飯錢，加上你每幫一個客洗面會畀返10蚊你，呢啲唔使寫喺合約上面，我哋好均真o架，放心啦，總之計計埋埋有5千幾蚊o架喇。」隨後記者以不滿人工太低離開。
＊根據《最低工資條例》，一般行業的學徒屬受規範行列，只有在10所大專院校、職訓局等政府認可機構下工作的學員方可獲得豁免，當中包括教院、港大等大專院校、根據《專上學院條例》註冊的認可專上學院、職訓局下的學徒、副學士等在《教育條例》註冊或臨時註冊的學校等，均不用付最低工資。
會計接待員 首3個月屬外判工
記者根據勞工處的招聘廣告，到旺角一間會計公司應徵接待員，甫進入公司，接待職員已表明「呢份工得5000蚊咋!」之後着記者填寫申請表。稍後由職員李小姐接見，她粗略講解工作範疇，包括「scan，拆釘」，工作時間為星期一至五朝9點半晚6，星期六收下午1時，月薪5000元。
記者質疑是否有28元時薪時，她解釋：「唔計飯鐘同休息日，老細計過合乎最低工資。」記者經計算發現實施最低工資後月薪應該是5,012元，這名僱主可謂「算到盡」。
不為外判員工供強積金
職員又問記者是否已閱讀申請表下方列出的合約細則。合約上列明首3個月員工屬外判人士，記者查問原因，李小姐解釋：「同強積金有關。」記者再追問是否代表首3個月不會為員工供強積金，李小姐勉強回應「是」。
她更特別提醒記者留意一點，就是首3個月公司只需3天通知便可辭退員工，員工則要給公司7日通知方可離職。記者發現3個月後更離譜，公司只需給員工7天通知，員工卻要給公司1個月通知，非常不公平。
＊立法會議員李卓人指，會計公司聘請外判人士是「搵笨」，「雙方唔係僱傭關係，代表員工乜福利都冇，亦唔受最低工資保障。」至於「不平等條約」，他表示此舉無違反僱傭條例，只是員工「自己唔抵」。
24元大把人做
記者到深水埗一間影音店應徵店舖助理，在填寫簡單資料後，由一名姓尤經理負責接見。他表示：「全職7000蚊一個月，兼職就28蚊個鐘。」記者表示想做全職，他指全職「返朝11晚10，一星期返6日，一個月4日假」，並指7000元是「底薪加津貼」。
記者再追問是否有佣金或飯鐘錢？對方一一回應稱沒有，還暗示份工「大把人做」，着記者回家等消息。
隨後記者折返，向尤經理表示經計算後，全職時薪只有24元，不合乎最低工資要求，他不置可否地說：「係呀…係呀。」記者再問會否在5月1日後有所調整？他竟稱：「公司未有指引，暫時都唔會話有乜改變。」擺明知法犯法！
＊根據《最低工資條例》規定，僱主如欠付最低工資等同欠薪，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。
推銷機油 自僱合約聘請
記者往粉嶺一家石油化工公司應徵營業代表，負責人方先生表明底薪4,500元，每周工作五天半，負責推銷汽車機油，交易成功方有佣金。記者追問若沒生意，該月只得底薪4,500元，時薪只得25.6元，會觸犯最低工資條例，他隨即表示這份工是以「自僱合約」聘請，不會按最低工資要求請長工：「（推銷）呢行冇可能請長工！」他舉例說：以前請過一個營業代表，整個月無生意，追查之下才發現他一直沒有去推銷，「預咗4,500蚊請佢返來都係返屋企瞓覺，如果底薪加到7,000幾，成個月冇生意都照出，真係唔使做o架啦。」
＊執業律師鄧偉棕表示，僱員是否「自僱」，在法律上為「事實問題」，並不因任何人聲稱而成立，是由法庭視乎個別情況裁定，如僱主有否提供生財工具等，以上「自僱」例子明顯不成立，一旦裁定雙方為僱傭關係，僱主仍會觸犯最低工資法例。
