【本報訊】為配合最低工資實施，勞工處加強人手執法，並成立100人小組，優先處理最低工資引發的爭議。據了解，政府在條例實施初時，會採取較寬鬆的處理手法，若發現公司首次違規，會視為計錯工資處理，若對方再犯，便可能提出檢控。勞工界立法會議員葉偉明促請勞工處在法例實施後首個糧期，即5月底至6月初，加強巡查工作。
政府今個財政年度會投放7,000萬元配合最低工資實施，需增聘25名勞工督察及60多名其他職級公務員，執行與最低工資有關的工作。
實施初期會彈性處理
政府已預計最低工資實施初期，勞資關係會比較緊張，因此勞資關係科現有100人，會優先處理最低工資引發的爭議。
有勞工界透露，早前曾向勞工處官員了解最低工資的執法工作，對方表明法例實施初期會彈性處理，「第一次發現工資唔啱數，會當僱主唔識計計錯數，如果第二次都係咁，就好可能係蓄意，一定唔會手軟」。
勞工及福利局局長張建宗稱，該處會透過24小時熱線27171771，解答僱主及僱員有關最低工資的疑問。