【記者盧文烈報道】在港擁有200家分店的零售連鎖店日本城，落實旗下逾千員工最低工資法例實施後的薪金安排。繼早前被踢爆扣減員工飯鐘錢及將勤工獎減半後，員工最近接獲通知，休息日也由原本有薪轉為無薪。工會指員工薪金福利經一加一減，實際每月加薪僅數十元，批評正籌備上市的日本城苛待員工。
先削飯鐘錢 勤工獎減半
零售、商業及成衣總工會總幹事張麗霞表示，工會本月初踢爆日本城扣減員工飯鐘錢後，公司管理層大為緊張，向員工表示若對公司不滿，應向管理層反映，而非向工會投訴。員工原以為反映後公司會收回扣飯鐘錢的決定，豈料日本城不但繼續原本計劃，更正式落實所有員工休息日無薪，「員工話公司高層同佢哋講，張建宗（勞工及福利局局長）都話有薪休息日同飯鐘錢可以畀，都可以唔畀」，暗指公司也是依政府指示辦事。
張麗霞表示除了扣除有薪休息日及飯鐘錢，公司並將店務員原本每月300至500元的勤工獎減半，改為直接攤分在員工基本工資上，店長及副店長更被取消雙糧。她指店務員一般月薪6,600元，最低工資實施後，員工每月收入只有數十元增長。她批評日本城賺到盡。
此外，香港環境衞生業界大聯盟不滿政府對外判商的最低工資補貼安排，昨在報章刊登廣告反擊，批評一次性的工資補貼安排對外判商不利，擔心最低工資每兩年檢討一次，會增加外判商經營風險，建議政府將服務合約全部訂為不超過兩年的期限。
大聯盟又批評，政府今次特事特辦的補貼安排偏頗不全，只惠及非技術外判合約工人，卻忽略了管工及司機等職級的外判工，由於非技術外判工人休息日有薪，最低工資實施後，他們的薪金便會超越管工級員工，必定令員工分化。