若果大家有認真地了解過香港的勞工法例，不難發現當中很多條例由立法至今從來沒有修訂，「有薪年假」便是一個典型例子。即將在5月1日生效的最低工資條例，就連以前無人提及的飯鐘及休息日是否計算工資也突然之間拿出來高談闊論，令到勞僱雙方都忽然醒覺起來，大家都在自圓其說，積極爭取各自的最大利益。若果立法規管了飯鐘和休息日為有薪計算，企業營運成本便會大大增加而且缺乏彈性，那還有甚麼渠道可以增加競爭力去吸引人才加入?中小型公司過去多採用靈活的條款去和大企業爭取人才，現在已經失去了調節空間，筆者預見在五月之後，財雄勢大的大企業將會更快速地壟斷各行業的人才資源，盡佔市場。
最近新聞中提及一些工作時間長的工種如洗碗清潔或保安等出現了請不到人的情況，甚至一些在職僱員因為最低工資實施導致人工「太高」，超越申請公屋門檻而選擇辭職不幹。最低工資實施後，對一向以底薪加佣金制度計算薪酬的地產代理行業起了結構性的衝擊。我們地產代理，立法前招聘新入行經紀，由見習學徒至持牌營業員，一般入職底薪由5千至6千元不等，由於沒有實際工作經驗，代理行會安排資深員工教導一段時間，短則兩三個月，做豪宅的需要更長學習時間，工作半年，連一單成交也做不到的大有人在，可以說是「白支人工」，可是不少代理行老闆本着自行栽培員工對公司長遠發展有利，將這些新入行員工的薪酬歸納入營運成本，除笨有精，仍有可為。
家家有本難唸的經，行行也有不同的喜怒哀樂，但願「最低工資」真的能夠幫助到香港的基層草根勞工!然而，去年十月額外印花稅實施之後生意銳減，再加上即將在五月實施的最低工資令行業人工開支基數再大升兩成，整個代理業收支失衡已成定局。工時計算、飯鐘錢及有薪假期爭議，良心僱主的雅號站在比最低工資更高層次的道德高地上，令業內中小行前途更加雪上加霜，中小老闆現在必須優先解決公司生存問題，縮減開支及暫停招聘見習學徒是難以避免的事，筆者相信這些結果都是當初支持最低工資立法的業界人士始料不及的。
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