【本報訊】公務員敍用委員會發表2010年年報，踢爆政府部門聘請人員馬虎糊塗賬。年報指，有部門合約工被上司評為缺點多多，只能獨立處理簡單直接個案，但最終仍能順利過渡，獲轉聘為公務員，反映部門請人走漏眼。
年報指，委員會去年就50宗紀律個案的懲罰方式提供意見，與09相比減少39％，6人遭革職，11人被迫令退休。委員會踢爆部份部門招聘員工馬虎。一名過往以合約條款受聘的員工，其後通過公開招聘途徑，在同一部門獲聘任等同的公務員職級，該員工出任公務員的首九個月，工作表現急降，部門遂建議終止聘用。
聘人前應多花功夫
委員會不反對終止聘用的建議，但注意到該員工獲聘為合約工期間，表現已開始轉差，在涵蓋該員工剛轉任公務員前七個月的評核報告，評核人員已註明該員工只能處理簡單直接的個案。
該員工擔任合約工的最後一份評核報告，更載列其多項缺點，該員工根本不應獲聘為公務員。委員會認為，如部門能在聘用員工為公務員前花多一點功夫，查核員工最新表現，便可避免請錯人情況。
此外，不少部門開設編外職位，這些職位應屬臨時性質，一般為期不多於12個月。但委員會發現，有部門開設編外職位，以容納按一試用條款受聘三年的新入職人員，超越最長12個月規限，已要求部門檢討。