【本報訊】最低工資引發休息日及用膳時間是否有薪的爭拗，新民黨副主席田北辰（圖）昨表示，反對立法列明休息日及用膳時間有薪，原因是部份員工會在新例下變相被減薪，以他任主席的連鎖服裝店G2000為例，公司計算加班費是按月薪除以26日計算（休息日無薪），若改為按月薪除以30日（休息日有薪），加班津貼便會縮水。
記者：林俊謙 盧文烈
田北辰表示，G2000聘有數百名員工，全部時薪高於法例規定的28元，「最少都有三十幾蚊」，最低工資立法原本與公司無關，但若涉及休息日及飯鐘錢計薪，便可能對現職員工造成影響。
他指出，現時法例沒有規定休息日有薪，其公司計算員工超時補水，一向是按員工月薪除以26日計算，即視員工休息日無薪，若立法列明休息日有薪，則改為按月薪除以30日計，員工超時補水屆時便會減少，變相減薪。
批評少數人立場好激
田北辰表明，反對立法列明員工休息日及用膳時間計薪，因立法後「唔係所有員工都開心」，他說，近期社會熱烈討論休息日及用膳時間是否計薪的問題，較高薪的員工已由「隔岸觀火變成燒埋身」，他認為最好的做法是維持原有安排，並確保最低工資實施後員工收入不會減少。
他又批評，近期社會上有少數人在最低工資立場上「好激」，「搞到成個大局好亂，員工好煩」，矛頭直指爭取有薪休息日及飯鐘的工會人士。
零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞表示，大部份公司都給予月薪員工有薪休息日，她承認，若休息日計薪對員工「有辣有唔辣」，但在保障基層員工的大前提下，她仍然支持立法列明休息日及用膳時間有薪。
張麗霞表示，近期有關最低工資的爭議，沿於部份僱主借最低工資修改僱傭合約，乘機剝削，她希望僱主尊重合約精神，「畀開嘅應該繼續畀，唔應因為最低工資殺埋身要都亂改員工合約，否則只會損害員工士氣」。