【本報訊】最低工資還有11天就實施，政府突然挑起飯鐘錢與休息日計薪的爭論，引起商界激烈迴響。最低工資委員會昨日舉行第二次會議，有來自商界的委員質疑主席翟紹唐的「不切實際」論有欠公允。政府統計處也因應爭議，稍後將搜集本港僱員有薪休息日及計算飯鐘錢的數據。
負責檢討最低工資水平的最低工資委員會，昨日舉行第二次會議。會前有商界委員事先張揚，表明不滿委員會主席翟紹唐日前接受傳媒訪問時，指要僱員與僱主自行協商飯鐘錢及休息日是否計薪，是不切實際。有委員認為翟的言論欠缺公允與中立性，因為該兩項福利是否計薪，將對日後檢討最低工資水平有很大影響。
委員會昨日舉行了三個多小時會議，會上沒有預期的濃烈火藥味，但席間部份委員對翟的公開言論有微言。隨後出席會議的政府統計處官員，向各委員介紹最低工資的各項細則，包括更加量化最低工資的方法。統計處官員又透露，稍後會就全港僱員有沒有飯鐘錢與計薪休息日，進行普查研究，相信是因應連日來的社會爭議。
旅遊界向勞工處吐苦水
旅遊業界昨日也跟勞工處開會，表達對實施最低工資的疑慮。籌辦會議的旅遊界立法會議員謝偉俊表示，共有50多名業界代表出席，並向勞工處首席勞工事務主任許柏坤大吐苦水。他表示，不少前線旅遊界從業員是隨時候命，很難計算工作時數，「例如夜晚解散咗之後，團友要求帶去酒吧飲杯嘢，咁又計唔計返工呢？」而且旅遊業有旺、淡季之分，從業員在淡季的收入可能大幅減少。
謝引述許表示，即使僱員是自願加班，但若經常大量超時工作，旅行社老闆在最低工資生效後，仍然有機會負上責任；又提醒僱主需要保存月薪11,500元以下僱員的工時紀錄。許又向業界建議，為減少淡季的從業員收入誤差，僱主可以考慮分期發放佣金，以補貼從業員在淡季的薪酬，直至符合最低工資水平為止。