【本報訊】最低工資下，殘疾僱員處境更形惡劣，新法例要求殘疾人士接受工作能力評估，再按表現發放工資，有僱主為節省成本，訂立「Missionimpossible」刁難殘疾僱員，又削減工時和福利。有團體建議政府作工資補貼，令殘疾僱員同樣享有最低工資保障，推算若平均補貼兩成工資，政府每年支出少於2億，相反，若半數殘疾僱員失去工作領取綜援，政府每年支出高達3億。
失明人士邱苑玲在社企當製衣女工，每天工作8小時，月入4,200元，近日僱主要求她簽署新合約，不但削減工時、雙糧、勤工獎，又訂下11項指標，要求員工達到五項指標才可得時薪28元，「你叫個車衫嘅去打棗、熨衫，唔合常理，都係想逼走我哋。」
張超雄：政府補貼三贏
爭取殘疾人士最低工資大聯盟發言人羅偉祥稱，現時殘疾僱員若要得到最低工資，就要接受工作能力評估，再按表現計算薪金。
理大應用社會科學系講師張超雄說，全港有近13,000名殘疾僱員受最低工資影響，若政府平均補貼兩成工資，每年支出近1.8億，若補貼三成工資，支出約2.7億，但若有半數人因新例影響被解僱，轉而領取綜援，政府每年的支出將高達3億元，「如果一般人要28蚊一個鐘先維到生，無理由殘疾人士唔使28蚊，由政府補貼工資係三贏方案。」