【本報訊】因應監管當局對銀行高層薪酬「到實」，加上為免受到小股東刁難令議案無法通過，將於5月底舉行股東周年大會的滙豐控股（005）主動回應大氣候，並作出「修身」改革，集團昨寄發的股東通函中，建議今年度高層透過長期激勵計劃，以認股權加現金發放的花紅，建議的上限價值，由相等於基本月薪最多12倍，減至10倍。 記者：劉美儀
其中以認股權形式發放的獎勵酬金，每人上限由目前最多相等於月薪7倍，降至不逾6倍水平。至於非長期激勵機制下的現金加股票發放，上限從4個月薪酬減至3個月。
滙控董事會旗下薪酬委員會釐訂的建議亦指出，若集團表現未達指標，已發放的花紅酬金可局部或全部收回（clawback）；高層行使認股權購入現貨股票的鎖定期限，由原來的3年期，延長至5年，但建議方案未有對薪酬整體水平設置上限。
順應監管要求
滙控發言人回應說，有關建議可望引領集團在訂定高層薪酬激勵機制策略時，能夠與創造股東長線價值的目標相配合，建議內容亦反映管理層與主要股東進行廣泛諮詢後的結果，惟方案仍待5月27日股東大會上議決通過方可。
持有滙控1.3%股權的標準人壽投資，其企業管治主管GuyJubb表示，歡迎董事薪酬建議的革新方案，認為滙控在金融海嘯中，已「從心底」吸取了教訓，並以審慎及配合盈利增長的前提下，設定薪酬激勵機制平台，新建議值得集團長線投資者支持。
基金股東支持
由20國集團峯會設立的金融穩定委員會（FSB），於09年金融海嘯後，發表《穩健的薪酬制度原則》及有關《實施準則》，各國央行及財金監管機構因應這份藍本，再按本國情況，制訂相關指引，香港金管局亦於去年3月向銀行界公佈《穩健的薪酬制度指引》，管治內容包括佔高層薪酬重大比例的浮薪，須以股本掛鈎工具支付，並應在一段合理時間內攤分發放，倘銀行業績大幅轉壞，酬金可回撥不予發放。
英國監管當局亦計劃加強對銀行家薪酬的管制，包括禁止金融機構對高層發放巨額花紅。
滙控主席范智廉在2月初表示，員工薪酬由浮動式獎勵酬金，更多轉向固定發放形式，乃回應監管當局要求。