【本報訊】80後近年被標籤成叛逆、激進的一群，有人事顧問公司進行調查後指出，包括80後在內的「Y世代」青年，在職場上大多表現短視，而且急於「上位」，往往優先考慮金錢回報，建議僱主安排「大哥哥大姐姐」輔導新晉員工，讓他們着眼長線的職業規劃。
泰田、麥基爾國際顧問在今年1至3月，針對「Y世代」（生於1981至1994年）職場特質進行調查，成功訪問198名僱主、55名在職的Y世代及135名非在職的Y世代。結果發現在考慮「搵工」和「跳槽」時，僱主認為Y世代僱員會優先考慮金錢回報，其次是興趣，第三位是清晰職業路徑。
甫踏職場急於上位
不過，Y世代僱員自評時，優先次序卻分別是金錢和清晰職業路徑，第三位才是興趣。負責調查的泰田、麥基爾國際顧問董事總經理蔡惠琴表示，調查反映Y世代甫踏足職場便急於「上位」，「有啲畢業生直頭話最好畀佢坐埋入董事會參與決策」。她建議大企業安排年齡比Y世代僱員大數年的「大哥哥大姐姐」作為「師傅」，以過來人身份與Y世代分享經驗，有助扭轉他們短視的想法，挽留年輕人才。